假文凭订立的劳动合同是否有效呢

使用假文凭订立的劳动合同一般是无效的。一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示来签订劳动合同的，该合同无效或者部分无效。但是对于劳动者依法付出的劳动，单位仍然要支付报酬。

一、兼职合同是否具有法律效力

兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。

若有下列情形之一，合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

二、合同无效和可撤销的情形是什么

一、合同无效：

无民事行为能力人签订的合同无效。

双方以虚假意思表示，签订的合同无效。

违反法律、行规强制性规范和公序良俗的合同无效。

恶意串通的合同无效。

二、合同可撤销：

（1）基于重大误解订立的合同。

（2）一方或第三人以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同。

（3）一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同。

（4）一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，导致合同成立时明显不公平。

三、离职证明造假犯法吗

违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。